nevybraná dovolená ukončení prostějov

Kupř. dovolená za rok 2015 musí být tedy vyčerpána do konce tohoto roku; brání-li tomu překážky v práci na straně zaměstnance, např. jeho pracovní neschopnost, nebo naléhavé provozní důvody na straně zaměstnavatele, musí zaměstnavatel určit dovolenou

Nevybraná dovolená Fotoalbum (0) ... Proplatit ji lze jen v případě ukončení pracovního poměru. Jak je to ale s mateřskýma, to taky nevím. Proto mám v plánu, jak mi skončí mateřská, tak si vyberu dovolenou a teprve potom nastoupím na rodičovskou. Tak

(2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak. ale tím, že vám neurčil její čerpá

Kdo má požádat o rozvázání pracovního poměru? Má být v v rozvázání pracovního poměru příp. ve výpovědi uveden důvod ukončení PP, tzn. ztráta způsobilosti vykonávat dosavadní zaměstnání? Jakým způsobem se mu krátí dovolená? Zbývá mu nevybraná dovolená

Pokud nastoupíte na mateřskou dovolenou a "zůstane" Vám nevyčerpaná "řádná" dovolená, pak nejčastější postup je ten, že nevyčerpanou dovolenou "vyberete" po skončení mateřské dovolené a následně až pak nastoupíte rodičovskou dovolenou.

Přechod z nemocenské na MD a nevybraná dovolená | - Diskuzní fórum. Dovolená se neproplácí v tom má zaměstnavatel pravdu. Čerpání dovolené před nástupem na mateřskou je na dohodě a rozhodně by jste nepřišla o peníze, kdyby jste ukončila nemocenskou d

může se stát, že během prvních měsíců vyčerpáte více, než na kolik máte nárok. V případě dřívějšího ukončení zaměstnání, by se to řešilo tak, že se dovolená "navíc" strhne z poslední mzdy. Každopádně nic nebrání čerpání dovolené v lednu a únoru, poku

Dle průzkumu pracovního portálu který v lednu 2010 provedl mezi svými uživateli průzkum na toto téma, si 68 procent dotázaných postěžovalo, že jim po ukončení pracovního poměru nebyla zaměstnavateli proplacena nevybraná dovolená nebo že n

Výměra dovolené činí za standardních podmínek nejméně čtyři týdny v kalendářním roce.Pro určité skupiny zaměstnanců stanoví zákoník práce vyšší základní výměru. Nárok na delší než čtyřtýdenní dovolenou může vyplynout také z pracovní nebo kolektivní s

Nevybraná dovolená za rok 2012; Nový dotaz do odborné poradny. Potřebujete poradit od odborníka? Odpověď je zajištěna do 72 hodin, vyjma víkendů a svátků. Lhůta pro zaslání odpovědi se však může v případě složitosti dotazu prodloužit. Uváděná cena je